地产狗转行记录：经历400+求职失败，如何打破僵局，转行 ...

曼城不夺欧冠不改名

我是一个地产搬砖人，2022年经历了三重打击：奖金停发、年终奖取消、升职却没加薪。
原因大家都懂的，无非受疫情影响，遇上事就封控、管控，销售中心的同事上班和客户来访大受影响。加上国家之前为了促进实体经济发展，避免热钱流向房市，对楼市进行超严宏观调控，限购限贷。我们地产人悲惨度日。
所以我在今年年初萌生了转行的念头。现在快半年过去了，投递了350+简历，经历了50+次HR/猎头电话沟通，以及十来轮面试，至今仍没找到新的工作。



其中一个求职app投递记录

我从一开始的兴致满满、充满信心，到中间的灰心丧气、自我怀疑，再到现在的平心静气、专注提高。最近，也渐渐地开始收到了offer。所以，我自认为是这个问题最佳的回答人选了吧。
那么接下来，我想将po主的问题拆解成三大板块，一一解答：
为什么2022年找工作难？
为什么裸辞找工作更难？
如何打破“难上加上”困境，找到工作？（准备+实战+反思）
其中，重点在最后的“如何找到工作”的部分。我将分三大板块，细细讲解，希望能够帮助到各位求职人！精华高度提炼，建议可以先收藏，以防有用的时候找不到了。
<hr/>一、为什么2022年找工作难？

我现在这份工作是在2020年找的，也及时疫情爆发的那一年。
当时我刚留学回国，很倒霉，专业是旅游管理。但还好我细分专业是活动策划和管理，于是我广撒网投递了一堆相关岗位。
哪怕当时到处都是“经济差”的哀嚎，我投的简历十有八九都会被邀约面试，然后接到面试的，十有八九都会收到offer。所以也没有费很大的功夫，我就得到了现在的工作，在某上市地产公司，从事营销策划。
所以今年产生跳槽的想法时，我也天真地以为会这般顺利。
结果就如开头所讲，半年过去了，我还是没找到新的工作。我这才明白，疫情对经济和就业的影响，是迟发性的、且影响深远。
1、疫情对经济的影响逐渐深化

和疫情刚爆发的时候相比，经历了长期的防疫和管控，看不到疫情终点的无力感，让大家对未来的预期更加保守和谨慎。
这一点我们地产人可谓最能体会了。疫情刚爆发时候大家的购房需求还是很旺盛的，毕竟隔离让大家都明白舒适住宅的重要性。但到了现在，大家对于这种大支出都极度谨慎。
同时，国内经济发展面临了多年未见的需求收缩、供给冲击、预期转弱三重压力，这也导致了不少行业企业用工需求量的减少。
2、22年应届毕业生数量再创新高

去年21届应届毕业生，首次突破900万，创历史新高的新闻还历历在目。今年22届应届毕生直冲1076万，再一次刷新记录。


经济不景气，就业岗位本就大幅减少，应届毕生却又如此之多。为何就业难，自然不言而喻了。
3、不是找工作难，是找“好工作”难

经历了半年的求职，要是我说一个offer都没收到，那是估计没有人会相信。
觉得找工作难的的人，多半和我一样，是在等一个基本符合自己要求的机会。
以我为例：工资涨幅要达30%，不接受单休/大小周，不接受过多的加班，最重要的是，工作内容要让我感兴趣。
以上几点，拆开来看都不过分，但放在一起，能够满足条件的岗位真的凤毛菱角。
二、为什么裸辞找工作难？

我仍旧记得今年过年之前，突然接到领导跟我沟通取消年终奖的语音。那些话术是那么熟悉，跟之前取消奖金的时候如出一辙。


回想近一年来的心酸。升职了，薪水却比实习时候还少；因为负责的项目几周不开单，每周例会被施压；公司因为资金问题，接连取消每月生日会、奖金、年终奖、年会……
我想裸辞了。
但后来冷静想了一下，出于以下的原因，最后还是选择了继续工作：
1、裸辞面对三重压力

• 经济压力。因为没办法预计多久能找到工作，没有足够的存款、或者父母的资金帮助，不要轻易裸辞。
  
• 社会压力。父母的担心、唠叨甚至牢骚，你能面对吗？亲戚朋友的关心、询问和不解，你能处理好吗？像我是个好面子的人，一想到跟亲戚吃个饭问起工作，我将要回答自己是个无业游民，我就顿感头疼。
  
• 心理压力。我认识的不少朋友都有裸辞的经历。刚裸辞的时候，他们都是乐观开心、吃喝玩乐、享受生活的状态。但一般新鲜劲一过，找不到工作的焦虑就会取而代之。甚至，会怀疑自己能力，产生很强的自责情绪。
  

2、面对用人单位时没有底气

我认识的不少裸辞的朋友，经历了长时间找不到工作后，大多选择了妥协，接受了不那么理想的offer。
因为他们已经没有了去给自己争取更多东西的底气了。甚至薪酬谈判都不敢，害怕错过机会，直接接受开价。


3、过长的空窗期不利于求职

这个道理相信很多人都懂，甚至还有很多帖子，专门教求职者怎么解释过长的空窗期。
如果不能给裸辞找到一个好的理由，用人单位会认为你稳定性不足。
但好的理由，真的太难找了。况且用人单位也不傻，很多冠冕堂皇的理由，人家早就听腻了。
所以，尽量不给自己留空窗期，就避免了这个麻烦。
4、那到底要不要裸辞？

如果这份工作，已经影响到你的健康和心情了，辞职吧！
努力工作，是为了更好的生活。透支自己的身体，压抑自己的心情，那不是我们工作的追求。
三、如何找到工作？——准备篇

如前文所言，因为对房地产行业前景的不看好，我决定转行。梳理自己性格、兴趣和特长，我发现自己爱新潮事物，尤其爱在各大新媒体平台发表内容。
高中的时候，微博流行，于是我担任校学生会某部门的部长时，还会特意开通部门官方微博，收集同学意见，更新部门的工作日常。
大学的时候，公众号和小红书兴起。于是我先开了公众号，自己写文排版，给我的小姐妹安利彩妆。后来紧接着玩起了小红书，分享自己旅游的心得。
留学回来之后，我又迷上了刷大众点评，坚持每周都发2-3篇笔记/点评，看着阅读量从几百到几千再到几十万的增长，心里满足感爆棚。
结合我现在地产营销策划的工作经历。对接各类网媒，以及负责公众号、视频号等官方账号的输出把控，也算是有一定的经验。所以我把转行的目的选定为新媒体运营。
现在基本上不存在不需要新媒体运营的商家了吧。我家楼下的无骨鸡爪店，就一个人的小生意，也会搞微信粉丝群，定期发福利，这不就是私域运营？上到党政机关，都会开通官方微博、微信公众号，传达通知和回复民意。由此可见，新媒体运营的就业机会还是很多的。


目标有了，那么我们应该如何准备求职呢？接下来这8步，都是我这半年经验的高度凝结，超级干货！建议收藏，方便回看：
1、选定跳槽目标

目标指的是：目标行业、目标公司、目标岗位、目标城市、目标薪酬……
先了解自己，根据自己的兴趣、性格和长处，去选择自己想要从事的职位。
目标行业、目标公司、目标岗位，这三个建议多选几个，可以分梯队和主次，优先投递最理想的，不建议只盯着一个投。能有面试机会就多面试几次，积累经验嘛！
2、整理当前工作情况

注意：再小的事迹也不放过，哪怕是每周都要写的报告，也可以根据岗位需要，美化后放进简历。

• 罗列全部的工作内容
  
• 整理自己的作品集、奖项、项目、大型活动等其它经验
  
• 了解清楚公司架构、所属部门、报告关系和自己的职称等情况
  

3、分析匹配度

根据罗列的自身情况，去各大求职网站查看符合自己目标的岗位的要求。如果存在比较明显的不匹配情况，那要考虑是否在准备求职的同时，同步通过培训、考证等手段提升自己。
4、选定形象照片

有条件的去好点的照相机构拍符合商务礼仪的照片。我是直接拿身份证照，自己P了妆容上去，也挺好看的。
注意：目光要柔和，最好带微笑，给人舒服一点的感觉。拿不准的就发给朋友看看，让他们选对着聊天舒服的一张



图源：海马体小程序（侵权删）

5、申请求职邮箱

• 不建议用公司邮箱，离职后就要收回，也有被发现跳槽的风险。
  
• 邮箱域名要体现商务礼仪，不要qq号之类的。例如，我用的是自己的英文名+姓+1234。
  
• 私人邮箱也不建议用来求职，邮件多，每天大海捞针的，容易错过关键邮件。
  
• 工作常用的邮箱也不建议用，处理工作时容易被人看到求职邮件，或者可能误把跳槽相关的邮件错发。
  

如果你的邮箱没有以上问题，那可以继续使用



我私人邮箱，2900+未读看得人头晕

6、更新求职信息

把前面的内容整理好，就可以选定其中一个求职网站先录入，然后再复制到其它的网站。
常用的求职app：猎聘、智联、BOSS直聘、前程无忧51.job。


7、制作简历、作品集

有的求职app支持一键生成简历，但我个人建议还是自己制作一份，然后投递意向度较高的岗位，根据该岗位的情况微调一下。
普通岗位一般一页纸够了，除非你真的很牛，不然别增加HR工作负担。
8、告诉亲朋好友

当然是关系好的靠谱亲朋好友。真心对你的朋友，知道你的想法，他们都或多或少地给予力所能及的支持和帮助。
他们可以帮你找内推，或者可以向你介绍内部员工的人，或者可以跟你一起分析情况，甚至可以帮你模拟面试以及事后复盘……
当然，记住求职是你自己的事，感恩他们，并且在他们需要的时候回馈同等的帮助。
四、如何找到工作——实战篇

求职的这半年内，我投递简历350+，求职app沟通400+，HR/猎头电话沟通50+，面试10+。
我经历过投递的简历石沉大海，沟通的职位因疫情被关闭，电话初筛被拒，二轮面试被拒。甚至有过到了四轮群面被拒，以及收到口头offer，但薪资谈判无果的失败经历。


每一次失败，我都会反思，都会去改进。现在，我将我的经历凝结提炼，把最重要的精华分享给大家。纯干货！别人讲过的陈词滥调，这里都不会重复！真的能帮助求职者，尤其像我一样的转行求职者走出困境！建议大家码住，多多复习！
1.简历投递

• 投递简历时，配上简短的自我介绍，提炼自己的亮点，让HR快速GET到你和岗位的适配性。
  

• 在精力允许的范围内，多投递，多沟通。每次沟通，你都会对现在的行情、对该岗位的要求和用人单位的关注点有新的认识，从而吸取到经验。多拿几个公司练练手，就当是模拟考，为遇到自己的“真爱”做练习。
  
• 投递意向度高的公司时，针对性修改简历和作品集。
  
• 面对比较中意的岗位，多渠道投递。建议多个app搜索该职位，如果有挂出，同时投递更有可能尽快被HR看到。同时可以观察看看，会不会有不同HR/猎头同时在招聘，也可以分别投递试一试。如果是比较大型的公司，还可以去找一找有没有内推途径。
  

2. 面试阶段

• 现在一般都是HR/猎头，先对求职者的基本情况和薪酬期待，先进行一轮初步了解。比较多是电话沟通，也有可能是求职app上询问。我们要有个心理准备，避免接到电话时会慌乱。
  
• 疫情之下，线上面试占主流。我试过微信群聊视频、微信视频、腾讯会议、zoom等视频面试，它们之间使用起来都有区别。建议接到视频面试的邀请，先提前测试，找好角度和光线。必要的话，贴好小抄。
  
• 针对岗位和公司，准备自我介绍，并且提前要做到能流畅展示。容易紧张的人，建议网上找一张明星/陌生人的头像，对着练习。（像我就试过对着白敬亭的头练习，嘿嘿，自家老公安利）
  
• 每次面试之前，必须要对公司和岗位提前熟悉，并且思考可能会被问到的问题。同时，上网找一下通用的面试常问问题，大致过一遍，思考一下如果被问到会如何回答。
  

我之前为某次重要面试列的问题提纲

• 面试前，准备好纸和笔，无论是线上还是线下面试，都适用。
  
• 视频面试前，如果有加面试官微信，可以提前一点问声好，发送自己的简历和作品集，并表示自己会按时进行视频面试。如果是线下面试，那就要提前一点到达公司，并且带多几份简历。
  
• 视频面试要注意自己的环境。像我每次都会安排在家面试，提前跟家人讲好，不要打扰。背景也会特意收拾干净，能开背景模糊的视频app，也会提前进入，开好背景虚化。
  
• 面试完，尽快进行面试回顾。把被问过的问题，以及自己当时的回复写下来。然后，逐条思考对方的意图，并且思考有无改进的空间。这有利于下次面试的提升。
  

复盘笔记示例

• 精力允许的情况多面试！积累经验！总结反思！
  

3、薪酬谈判

• 不要降低自己的要求。现在很多招聘者，开的薪酬待遇比较一般，于是就想“画饼”和“pua”来“感化”求职者。这样的情况我遇到不少，话术千变万化。但我们要记住，我们工作是为了赚钱，公司实力、发展前景、晋升路径这些压根不知道能不能兑现的东西，哪有每个月到手的真金白银实在。
  
• 分析自己的可谈判空间。现有工作的一些没体现在工资上面的福利，也是谈薪的一个支撑点。例如，公司包食宿，上下班的班车，等等。
  
• 网上搜索提问清单。很多求职博主给出了接offer前需要了解的清单，但我建议在谈薪的阶段，就要问得清清楚楚。例如，薪酬结构、绩效和奖金的发放周期、上班和休息时间、福利补贴等。这些都会影响我们对这份工作的薪酬预判。毕竟，如果是一份大小周的工作，我们不可能接受跟双休工作一样的薪酬吧。
  

五、如何找到工作——反思篇

疫情之下，我想很多求职者会和我一样，到处碰壁。从一开始的满怀信心，到自我怀疑，停滞不前。当我求职进行到大概3个月时，大概就是这样一个状态。
于是我停下来了，我去对自己的整个求职过程进行了反思。
回头看，我才发现自己一直嚷嚷着转行，觉得自己小红书玩了六、七年，大众点评也上到V7，微博、公众号、抖音都玩的很6，就自以为自己可以干新媒体相关的工作。
结果，我从来都是止于兴趣，没有什么实际成果。怪不得用人单位看不上我。
发现问题那就要解决问题。我开始去想办法系统性地学习新媒体运营的相关知识。
刚开始，我是想通过自学的方式。逛知乎收藏了一堆干货文，在B站关注了运营喵等博主，也翻了几个像运营研究社这样的头部运营公众号的文章，吭哧吭哧学了几天，发现真的不行。知识点零零散散不说，在网上学习我的注意力很难集中。特别是B站，看着看着就刷到别的视频里。
于是我突发奇想，有没有什么相关的网课呢？我一找，还真不少。最后是看着知乎答主的分享，花了9块钱上了一周的网课。没想到几块钱的东西，不止是真人视频教学，还有老师给我批改作业，甚至还有班级群和班主任辅导。有需要的，可以自己去看看这个7天新媒体入门课程



课程截图

一周课程完了之后，我对新媒体运营已经有了全面的了解了。接下来，我想有自己的代表作，能拿得出手的账号作品。所以我去报了网上的实战培训班，到现在已经上了两个月的课了。
这一个月里，经历过数不清的不合格作业，奋斗到凌晨的修改。一步一步个脚印，渐渐有了流量还不错的几个账号，有了一套选题、写作和排版的流程，也有了面试时候跟面试官谈论的资本。



80分才算合格真的栓Q了

虽然现在我的课程还没上完，但我已经把一些合适的经历，更新到了求职app上了。也就在写这篇经历的当天，接到了一个猎头的邀请，应聘某海外地产的新媒体运营岗位。


所以一切的努力都会有回报。前提是，你先要会反思自己，然后去积极地提升、改进。那具体有什么可行的建议呢？
1.养成反思的习惯

对于每天投递、沟通和面试的情况进行回顾，找出亮点，反思不足，并且形成复盘记录。
这样下一次面试之前，你就有了很好的“复习”资料，让你避免重蹈覆辙了。
2.分析被拒的原因

• 如果是无法改变的问题，例如学历、经历、出身，想出扬长避短的解释。并根据每次招聘者的反馈，一次一次升级自己的话术。
  
• 针对可以弥补的问题，那就尽快解决。自学、报培训班、考证、听讲座、参加沙龙……找到适合的方法，然后尽快开干。
  

我最近参加的私域运营讲座

3.和亲朋好友分享

这一点很多人都会忽略。
很多时候困住我们的事情，在别人眼里不过是平常事一桩。
尤其是如果有和自己一样在求职的朋友，你们之间会有很多共鸣。你遇到的一些问题，或许对方能给出很好的建议。哪怕不能给出建议，他们也能倾听你的苦恼，分担你的负面情绪。


<hr/>现在的我，还在转行求职的路上。我因无知踩过的坑，因焦虑流过泪，都是宝贵的经验，我都毫无保留地在这里分享出来了。
后续，我有新的学习和求职的进展，我都会更新在这里。大家可以先码住，或者留个言，有新情况我都会一一踢一下各位~如果大家还有其他什么问题，也可以提问，我基本上每天都会上上知乎的。
希望所有求职人，都找到自己喜欢的工作，早日实现共同富裕吧！

徐丰

加油